高级招聘专员
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岗位职责: 1、了解熟悉用人部门业务流程与模式,分析行业动态并确定目标对象; 2、根据组织架构、运营情况及项目进展情况分析用人部门招聘需求,并实施招聘; 3、分析招聘渠道的适用性与效率,开拓与运用各类新的招聘模式; 4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 5、完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历,1年以上招聘相关经验,有制造生产企业工作经验者优先; 2、有管理人员招聘经验,校园招聘优先考虑; 3、较强的沟通与解决问题的能力; 4、较强的团队合作能力。
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