高盛不穿西装 老牌投行“变心”

2019-03-13 浏览
投行里一直有着自己的着装秘密,比如“高盛男员工总是打领带、穿没有皮带扣的鞋和不带花纹的西装”,“女员工90%穿连衣裙和高跟鞋”,但现在,这种情况可能一去不复返了。近日,高盛在给其3.6万名员工的一份内部通告中宣布了公司新的弹性着装规范——不再要求必须每天穿正装上班,并称这一转变是由于“工作场所性质的变化倾向一个更休闲的环境”。

高盛还没有完全放飞自我。这份由高盛大名鼎鼎的DJ CEO索罗门、总裁John Waldron和财务主管Stephen Scherr共同撰写的内部备忘录没有明确地表示禁止或者鼓励员工穿什么,而是用这样一句话加以概括——穿着要“符合客户的期望”。“我们都知道什么是适合工作场所的,什么是不适合的。当然,休闲装并不适合每一天和每一次互动,我们相信你们会一直在这方面做出良好的判断。”这份邮件略有隐晦地表达了一种试探。

高盛的变化不是一蹴而就的。早在2017年7月,高盛就先拿“码农”试了一波水。当时高盛的内部备忘录显示,技术部门的员工可自行判断是否需要穿着正装,连帽衫、牛仔裤或着运动鞋都是能够接受的。而这种装束正是当下千禧一代技术人员的最爱。但当时高盛的首席信息官Elisha Wiesel也强调,在参加客户会议时还是要穿正式服装。

百年高盛的衣服不是说换就换的,这背后藏着的是抢人大战的逻辑。对于高盛的转变,路透社直言,高盛的公告也意味着该行将把传统政策向符合年轻员工的偏好转变。数据显示有超过75%的高盛员工是1981年以后出生的千禧一代或Z世代。

千禧一代正在大军压境,高盛感受到了危机。一方面为了留住自家员工,另一方面则是为了跟美国另一块宝地——硅谷竞争,吸引顶尖员工。最近几年,在跟高盛的对比之下,华尔街显得越来越力不从心。对不少年轻人来说,硅谷比华尔街的诱惑多了太多,同样的高薪,硅谷规矩更少、氛围更轻松,但金融危机的阴影却始终笼罩在华尔街,高盛不得不防。

为了吸引年轻人,高盛使出了全力。2016年,高盛破天荒地在音乐流媒体Spotify上投放了招聘广告,不断强调加入高盛就能有无限可能,那一年,Spotify 72%的用户都属于千禧一代。

伴随着一系列的改变,与其说高盛是在“变装”,倒不如说是在“变心”。去年,兼职DJ身份的索罗门成功接手高盛,当时富国银行分析师马佑便认为,让一个出身投银的银行家领导整个公司,代表交易部门影响力逐渐式微,“这将是高盛十多年来首度由银行家而非交易员来领导,意味这艘大船将逐渐交给银行家而非交易员掌舵”。

年轻人将是索罗门改革的另一个重要领域。在一场播客节目中,所罗门也曾说道,对于高盛这样的组织,如果想要吸引年轻人来与他们共事,领导人的生活方式非常重要。因为当他们看到高管们的生活时,会考虑:“我想要那样的生活吗?”

北京商报

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